安全な作業環境づくり
当社は、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格「ISO45001」を取得しています。社内安全教育組織の整備や、独自に作成した安全教材を活用した継続的な教育を通じて、従業員一人ひとりの安全意識を高め、事故や災害の防止に取り組んでいます。
さらに、安全に関するルールや業務手順を定期的に見直し、より安心して働ける職場環境づくりと、安全推進体制の継続的な改善を進めています。
社内安全教育 WORKPLACE SAFETY TRAINING
社内安全教育組織の整備と自社作成の安全教本活用による従業員への周知教育を通じて
安全推進体制の強化活動を継続的に進めています。
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月1回の研修・勉強会
全従業員を対象に、安全大会やグループミーティングを実施。安全や法令、業務知識、マナーなどを学び、知識向上と情報共有に取り組んでいます。
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入社時教育（セーフティ・エコ・ドライバー）
入社時に廃掃法、マニフェスト記帳なども含めた机上教育、工場での廃棄物分別体験研修、 指導員の助手としてドライバー実地研修を3～4週間行った後、研修の成果を見極めて一般貨物運送事業に就かせています。
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入社時教育（リサイクルエンジニア）
入社時に作業フロー、作業の特殊性、安全作業手順を教育し、入社後約6週間は、研修期間とし各部署の実地研修を行った後、ぞれぞれの部署に配属しています。
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事故撲滅会議
事故・災害が発生した場合は当該グループ全員で原因分析及び対策を協議しリスクアセスメントを実施しています。 協議内容は、全グループに周知して再発防止を図っており、安全衛生委員会でも事故撲滅会議の協議内容を審議しています。
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「安全の誓い」の確認（作業開始前／毎月）
「安全の誓い」を毎月作業開始前に全員で唱和し、安全意識の高揚を図り、事故防止を誓っています。
労働安全衛生方針 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY POLICY
『肉体的及び精神的な病的健康状態の予防』が
人命尊重及び企業の社会的責任であることを認識し、以下の各項目に取り組む。
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01
危険ゼロの職場環境を構築するため、作業環境の整備を定期的に行う。
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02
健康経営を推進すると共に、ストレスチェック結果を踏まえた対策を講じ、
心と身体の健康に配慮した組織活動（安全衛生連絡協議会・委員会）を行う。 -
03
労働安全衛生管理計画に基づいた活動を展開し、予防を徹底するためのリスクアセスメントを実施する。
改善事項については、安全第一の考えから、優先的に実施する。 -
04
安全衛生教育システムを継続的に実施すると共に、教育内容を定期的に見直して、
安全衛生意識と知識の向上を図る。